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  人力资源和社会保障部日前发布了全国各省、自治区、直辖市最低薪酬标准状况（到2025年4月1日）。多个方面数据显现，现在，有21个省份榜首档月最低薪酬标准在2100元及以上，有8个省份榜首档月最低薪酬标准超越2300元。

  值得注意的是，关于最低薪酬标准是否包含个人交纳的“五险一金”，各地规则并不相同。

  现在，大都区域最低薪酬标准包含了个人交纳的“五险一金”。不过，北京、上海的最低薪酬标准并不包含个人交纳的“五险一金”，劳动者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金，不作为最低薪酬标准的组成部分，用人单位应按规则另行付出。所以，北京、上海的最低薪酬标准“含金量”更高。

  最低薪酬标准上调，除了能直接进步低收入员工的薪酬水平外，还会带动其他一些待遇进步。

  其间，赋闲保险金、医疗期内的病假薪酬、试用期的薪酬及单位罢工、歇业等状况下员工的根本生活费，会随最低薪酬标准的进步而变多。

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