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  为推动云南省教育高质量发展三年行动计划落地落实，深入挖掘老龄社会潜能，调动优秀退休教师和企业一线退休技术人员继续投身职业教育的积极性，助力职业教育健康、加快速度进行发展，根据云南省教育厅有关要求，结合学院实际，现将昭通卫生职业学院2025年春季招募银龄教师支持职业教育的有关事项公告如下：

  按照招募需求统计，昭通卫生职业学院2025年春季计划招募银龄教师17名，具体需求专业、人数、招募联系方式请查看《昭通卫生职业学院2025年春季银龄教师支持职业教育招募需求表》（附件1）。

  （一）省内外具有行业特色的高等学校退休的副高级及以上职称的专家学者、优秀教师。

  （二）省内外有关事业单位一线退休的副高级及以上职称的医生、护士、技师等卫生技术人员。

  （一）政治可靠，师德高尚、爱岗敬业、业务精良，热爱教育事业，拥有非常良好的思想品德和职业道德。教育教学和企业一线工作经验比较丰富，能够承担支援期间的课程教学、实训指导、专业建设和其他教育教学工作。

  （二）具有副高级及以上专业方面技术职务，或劳动模范、五一劳动奖章获得者、技能大师、高级技师、行业技术能手、能工巧匠等。

  （三）年龄不超过70岁，身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实，能够正常从事教学与教学改革工作。

  （二）按照公布需求、自愿报名、资格审核或遴选、签订两方协议(受援学校、银龄教师)、岗前培训及上岗任教的程序招募银龄教师。

  （一）报名方式。本次招募采取网络报名和电话报名相结合的方式来进行，报名人员选择其中一种方式报名即可。

  （三）报名有关要求:1.报名所需要的材料:报名人员须在规定时间内提交《云南省2025年银龄教师支持职业教育申请表》（附件2）（一式3份）和本人身份证、退休证、教师资格证、职称证书、优秀教师（云岭名师、学科带头人）等相关证明材料，近半年（2024年9月1日及以后）的体检报告。2.采取网络报名的人员一定将上述材料在截止日期之前，以电子版形式一次性压缩打包自行发送到学校邮箱（），命名格式为:姓名+学校+意向岗位。

  （一）参与教学，采取传、帮、带的方式，指导学校教师做好教学教研、实训指导工作，把先进的教育学生的方式和理念传授给学校教师。

  （二）结合实际，为学校专业建设、课程开发、人才教育培训等提供指导服务，协助、指导学校教师教学及科研项目立项及开展合作研究。

  （三）长期援派支持的服务时间原则上不少于2学年，每学年承担不少于64课时教学或实训指导工作，鼓励考核合格的长期援派教师连续支援服务，具体实际的要求见《昭通卫生职业学院2025年春季银龄教师支持职业教育招募需求表》。

  （一）经费保障省级财政安排专项经费支持开展银龄教师计划，长期援派银龄教师支持计划税前补助标准为，副高级职称教师8万元/年、正高级职称教师10万元/年，按月发放，原则上每年按照10个月发放。

  （二）政策保障银龄教师支持职业教育行动实施中，银龄教师可按有关法律法规折算计入专任教师总数，纳入学校设置、教育监测与评价、办学条件监测、教学合格评估工作等指标内容。

  （三）服务保障银龄教师支持期间人事关系、现享受的退休待遇不变。按受援地有关规定正常享受探亲和寒暑假。学校为银龄老师提供岗前培训，提供意外保险费、必要的商业医疗保险费等保障性经费;为银龄教师创造良好的工作环境，提供必要的教学科研设备和周转宿舍，配备必要的生活设施，做好日常服务工作。协议期间，学校提供银龄教师往返交通费报销（每年可报销4次），援派期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关法律法规办理;援受双方可通过商业医疗保险、校内医疗互助基金等多种方式灵活提供补充支持。

  附件1：昭通卫生职业学院2025年春季银龄教师支持职业教育招募需求表.pdf

  易贤网手机网站地址：2025年昭通卫生职业学院春季招募银龄教师支持职业教育公告

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